Diagnostics

Nous réalisons des diagnostics sur mesure qui cherchent à répondre à deux questions majeures :
Pourquoi existe-t-il des inégalités de traitement au sein d’une organisation ou d’un territoire et comment les corriger?

Ces diagnostics peuvent porter sur tout ou partie des activités d’une organisation.
Notre approche répond à la fois à une exigence intellectuelle et au besoin d’opérationnalité des professionnel-les.

Dans notre travail de diagnostic, nous apportons une vigilance particulière :
- À ne pas contribuer à des actions de « saupoudrage » répondant à une logique de marché et remplaçant un réel effort de réduction des inégalités ;
À resituer l’égalité de traitement comme l’objectif premier des politiques d’égalité et de lutte contre les discriminations ;
- À rappeler que la lutte contre les discriminations ne se réduit pas à la question technique du choix, mais soulève bien la question des rapports de domination qui traversent notre société ;
- À proposer des préconisations réalistes : nous ne ré- pondons pas uniquement à la question du « que faire ? » mais également à celle du « comment faire ? » ;
- À co-construire avec chaque professionnel-le des réponses concrètes pour faire évoluer ses pratiques.

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